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La SA 8000 est une norme internationale développée par la SAI (Socieal Accountability luter national) vers la fin des années 90 et peaufiné jusqu'à nos jours pour permettre aux entreprises qui le souhaitent de formaliser leur engagement pour un meilleur traitement de leurs employés. |
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L'objectif de SA 8000 est de fournir une norme reposant sur le droit du travail national et sur les normes internationales relatives aux droits de l'homme, qui protège et donne du pouvoir à l'ensemble du personnel se trouvant dans le périmètre de contrôle et d'influence d'une entreprise et fabriquant des produits ou fournissant des services pour cette entreprise, notamment le personnel employé par l'entreprise elle-même ainsi que par ses fournisseurs, ses sous-traitants et les sous-traitants de ses fournisseurs, ainsi que les travailleurs à domicile. Elle vient renforcer la confiance parfois disparue des travailleurs et des citoyens envers les entreprises et dans leur présence dans la société. la norme SA 8000 tradyut très concrétement les engagements de l'entreprise. |
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La mise en place de cette norme procure un avantage concurrentiel énorme à long terme et permet à l'entreprise de se différencier de la concurrence en améliorant son image de marque auprès du public en : |
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| La démarche de certification à la norme SA8000 requiert un préalable incontournable : la volonté explicite et manifeste du dirigeant de s'engager dans cette voie, en considerant que la norme SA 8000 comme un référentiel, un outil de management stratégique qui lui permettra de garantir à l'ensemble de ses partenaires le respect de standards sociaux associés aux normes de qualité et environnementales. Principe de certification : • La sensibilisation de l'ensemble de l'équipe dirigeante aux exigences de la norme SA8000 ; • L'élaboration de son système de gestion de la norme en se conformant aux prescriptions du chapitre 9. Essentiellement son Manuel de Responsabilité Sociale de l'entreprise et qui contient : - Ses politiques sociales par rapport à chacun des points de la norme SA8000 (les procédures, les programmes, les plans de remédiation, etc.) - Ses politiques de sélection et contrôle de ses fournisseurs et sous-traitants • Pratiquer un audit " blanc " pour valider son système de gestion ; • Se soumettre à l'audit de certification par une tierce partie. |
La certification s'obtient pour une durée de trois années sous réserve
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| SA 8000 est basée sur la déclaration universelle des droits de l'homme de l'ONU, sur la Convention internationale des droits de l'enfant, sur la Convention sur l'élimination de toutes les formes de Discrimination à l'égard des femmes et différentes conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT). SA8000 couvre les domaines suivants de la responsabilité sociétale : |
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| Nos prestations |
- Exigence de la norme SA 8000 - Sensibilisation à la rglementation international |
-Accompagnement à la mise en place de la norme SA 8000 |
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