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Que ce soit au sein d'une entreprise ou d'une administration, n'importe qu'elle activité engendre des risques plus ou moins forts pour le personnel. L'enjeu d'une démarche SST (santé et sécurité au travail) est donc d'identifier ces risques et de mettre en place des moyens appropriés pour améliorer la sécurité du personnel au travail
En outre, face aux pressions réglementaires, contractuelles et sociétales de plus en plus fortes sur cette thématique, la mise en place d'une démarche de management de la santé et sécurité au travail dans l'entreprise constitue un acte responsable et porteur de progrès et de compétitivité (Occupational Health and Safety Assessment Services). La certification ISO 45001 permet à tout organisme, indépendamment de sa taille ou de son secteur d'activité de mettre en place un système de management de la santé et sécurité (SMS) conformément au référentiel ISO 45001 , reconnu internationalement qui répond aux obligations réglementaires de prévention et permet de protéger les travailleurs. |
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Le référentiel ISO 45001 (Occupational Health and Safety Assessment Series) a été publié par le BSI (British Standards Institute), organisme de normalisation britannique.
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| • Réductions des coûts - Baisse des taux de cotisations sur les accidents de travail et maladies professionnelles. - Réduction des coûts de remplacement et formation de nouveau personnel. - Réduction du risque de devoir supporter les coûts de dépollution ou de remise en état des installations. - Garantie de la valeur patrimoniale de l'entreprise. - Suppression du risque d'amende en cas d'infraction au code du travail. • Satisfaire les clients - Clients de plus en plus sensibles aux performances SST de leurs fournisseurs. - Possibilité d'accés à de nouveaux marchés. • Intégrer les contraintes réglementaires - Respect de la réglementation santé et sécurité au travail. - Programmation dans temps les investissements pour pourvoir adapter les infrastructures aux - futures dispositions légales. - Dialogue facilité avec les partenaires institutionnels (inspection du travail,...) • Améliorer l'image de l'entreprise - Instauration d'une relation de confiance avec les actionnaires, les banques, les assurances. - Démonstration de l'engagement en tant qu'entreprise citoyenne et responsable. - Protection et amélioration de l'image de marque de l'entreprise. - Augmentation de l'attractivité de l'entreprise pour des canditats à forts potentiels. • Mobiliser le personnel de l'entreprise - Amélioration de la motivation du personnel. - Amélioration de l'image de l'entreprise auprès du personnel. - Meilleures conditions de travail. - Amélioration des performances. |
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